公司提出工伤留薪期工资需工伤签定后补助是合理的。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。未及时进行工伤认定，可能影响工伤待遇的及时发放，包括停工留薪期工资。延误处理可能导致待遇发放延迟，影响员工权益。
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从法律角度看，处理工伤留薪期工资问题，首先要确保及时进行工伤认定，以享受相应待遇。选择处理方式时，应优先考虑法定程序和规定，及时联系用人单位和工伤保险机构，按流程申请工伤认定和待遇。
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合理。工伤认定后，可享停工留薪待遇。具体操作：1. 及时报告工伤，向用人单位和工伤保险机构申报。2. 提交相关证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等。3. 等待工伤认定结果，一旦认定成功，即可享受停工留薪期工资补助。
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作者：admin