无固定期限合同签订条件包括员工连续工作满十年、公司初次实行劳动合同制度或国企改制时员工满足特定条件、以及公司一年内未与员工签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》，满足这些条件之一即可签订。若符合条件但公司拒绝签订，员工可能面临权益受损的风险。
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无固定期限合同的签订通常基于员工工作年限、公司制度变革或未及时签订合同等情形。选择处理方式时应考虑员工权益保护、合同履行的稳定性及法律合规性。建议咨询专业法律人士以明确最适合的处理方式。
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签无固定期限合同条件包括：1. 员工连续工作满十年；2. 公司制度变革时员工特定条件；3. 公司一年内未签劳动合同。具体操作：员工符合条件可提出签订要求，公司应依法签订。如公司拒绝，员工可向劳动仲裁机构申请维权。

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