年度绩效，以及劳动合同到期后没续签继续工作

针对您提出的问题，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同到期后，若用人单位继续用工但超过一个月未续签，即构成未订立书面劳动合同的情形，因此应支付双倍工资，但支付期限最多以十一个月为限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系明确、合法。
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对于劳动合同到期后未续签但继续工作的情况，用人单位应根据实际情况处理：1. 若继续用工未超过一个月，应及时与劳动者续签劳动合同；2. 若继续用工超过一个月，则需按法律规定支付双倍工资，并在十一个月内完成续签；3. 若用人单位主动决定不续签劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金。
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从法律角度，对于劳动合同到期后未续签但继续工作的情况，劳动者有权要求用人单位：1. 在一个月内续签劳动合同；2. 若超过一个月未续签，则要求用人单位支付双倍工资，但最多以十一个月为限；3. 若用人单位主动终止劳动关系，则要求支付经济补偿金。这些权利均受《劳动合同法》保护，劳动者可依法维护自身权益。