公司不按绩效发工资

公司不按绩效发工资确实违反了相关法律法规。根据《劳动保障监察条例》等规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按时或未足额支付工资，包括不按绩效发放的情况，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可依法向劳动执法监察大队投诉，或通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，确保权益不受损害可做到以下几点：1.保留证据：保存与公司关于工资发放的沟通记录、劳动合同、工资条等。2.及时投诉：发现公司拖欠工资时，及时向劳动执法监察大队投诉。3.利用法律武器：依法申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼，维护自身合法权益。
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除投诉外，解决公司不按绩效发工资的问题还有以下途径：1.申请支付令：用人单位拖欠工资时，劳动者可向当地人民法院申请支付令。2.劳动仲裁：可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔。3.民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼。