老员工消极怠工不服从管理怎么办

对老员工消极怠工且不服从管理的问题，首先建议通过沟通了解员工的真实想法和所面临的困难。沟通无果后，可以依据国家劳动法和公司内部规章制度，采取适当的措施，如进行警告、罚款、调岗或解除劳动合同等。在处理过程中，务必遵循法律程序，确保处理结果的合法性和公正性，避免影响员工士气、工作效率，甚至引发劳动争议。
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针对员工消极怠工及不服从管理的情况，可采取多种处理方式。首先，通过面谈沟通了解员工的情况；其次，根据员工行为的严重程度和公司规定，可以采取调整岗位的方式；最后，如果问题严重且依据公司制度处理后仍无改善，可以依法依规进行处理。
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员工消极怠工的处理应依法进行。首先尝试与员工进行深入沟通，了解其具体状况；若沟通无果，可考虑调整其工作岗位，以激发工作积极性；如仍无法解决问题，可依据公司制度和法律规定，采取适当的处理措施。同时，处理过程中要确保合法合规，维护公司利益及员工权益。