工伤停工出院了工资怎么算

针对工伤停工出院后的工资计算，依据《工伤保险条例》，单位应按月将工资发放至职工银行账户，且工资标准不变。停工留薪期通常不超过12个月，需留意期限。若单位未按时支付工资，可能引发劳动争议并影响单位信用。
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关于工伤后的工资处理，工伤期间工资仍然由单位按月支付，工资标准维持不变。如若单位拒绝支付，建议通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在采取行动时，请综合考虑效率、成本以及证据的充分性。
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针对工伤停工出院后的工资问题，单位应继续按正常发放工资的流程操作。具体包括：1. 确保每月将工资准确打入职工的个人银行账户；2. 注意停工留薪期不得超过12个月；3. 若单位不支付工资，应及时收集证据，并向相关部门申请劳动争议调解或仲裁。确保自身权益得到保障。