签订合同未入职如何规定劳动关系

未入职但满足条件劳动关系仍成立。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方主体资格合规，劳动者受公司管理并作出贡献，则劳动关系成立。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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处理此问题可确认劳动关系或协商解决。建议先与公司沟通，若无法达成一致，可依据《通知》规定申请仲裁或诉讼，以确认劳动关系存在。
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未入职劳动关系处理：先沟通协商，确认劳动关系。具体操作：1. 与公司HR或负责人沟通，说明情况；2. 收集证据，如工作记录、薪资证明等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请确认劳动关系；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。