公司强制换岗不服从怎么办

公司强制换岗可协商或解约并赔偿。依据《劳动合同法》，公司需与劳动者协商调岗，若未协商强制调岗，员工可拒绝，公司若因此解雇需支付经济赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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公司强制换岗可这样处理：1. 与公司沟通，明确调岗原因及合理性，尝试协商；2. 若公司坚持调岗，员工可拒绝，并要求公司出具书面解约通知；3. 收到解约通知后，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。操作时需保留证据，如沟通记录、解约通知等。
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公司强制换岗的常见处理方式为协商或解约。应先尝试与公司协商，了解调岗原因及合理性；若协商无果，公司坚持调岗，员工可选择解除劳动合同并要求赔偿。选择时需考虑自身权益及法律后果。