工作时间从12小时调整为8小时，是否违反法律规

调整为8小时不违反法律。依据《劳动法》，规定每天工作不超过8小时，原12小时工作制已违法，应及时调整以避免被投诉及可能的法律处罚。
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常见处理方式为与工会和员工协商。如确需延长工作时间，应确保不违反《劳动法》规定的时长限制，并尽量通过协商达成一致，以避免法律风险。
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不违法。调整为8小时合法。具体操作：1.确保调整后的工作时间符合《劳动法》规定；2.如需偶尔延长，需与工会和员工协商，并确保不超过法定延长时限；3.定期检查工作时间安排，确保合规，避免法律风险。