乙方受甲方威胁签了劳动合同，这个合同算数吗

受威胁签订的劳动合同可能无效。依据《劳动法》，胁迫签订的合同可撤销。不及时处理，乙方可能长期受不公正合同约束，权益受损。
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合同可能无效。处理方式：1.与甲方沟通，表明合同非自愿，尝试协商解除；2.向劳动监察部门投诉，提供受威胁证据；3.若协商投诉无果，可咨询律师，通过法律途径撤销合同。
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受威胁签合同可协商、投诉或起诉解决。建议先与甲方协商，无果则向劳动监察投诉或寻求法律援助起诉。