退休年龄用人单位辞退怎么办

单位辞退退休年龄员工，应按聘用协议处理。依据《劳动合同法》等，离退休人员被聘用后与单位形成劳务关系，非劳动关系，辞退需遵循协议约定，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时处理可能导致单位信誉受损及经济负担加重。
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单位辞退退休年龄员工，常见处理方式为协商或按协议执行。若协议未约定，应优先协商；若协商不成，可根据聘用协议中的争议解决条款选择仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及双方关系。
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单位辞退退休员工，应：1. 查看聘用协议，按约定处理；2. 若无约定，与员工协商，考虑补偿等；3. 协商不成，依协议选择仲裁或法院起诉，维护双方权益。