六年工龄没有社保，我现在该怎么办？

六年工龄未缴社保，可申请补缴并索赔。分析：根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社保。六年未缴社保，你有权要求单位补缴，并可主张因未缴社保导致的损失赔偿。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若单位态度恶劣，拒绝履行法定义务，或你的权益受到严重损害，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，针对六年工龄未缴社保的问题，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁和诉讼程序较为复杂，需谨慎选择。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达补缴社保的诉求，要求单位给出解决方案。注意保留协商记录，以备后续维权。2.向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如工资条、劳动合同等），前往当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应责任。3.提起劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。需准备充分的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。此过程较为复杂，需聘请专业律师代理，确保自身权益得到充分保障。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。