初中毕业生能不能在公司上班

初中毕业生可以在公司上班，但需符合劳动法规定。根据《劳动法》，未成年工有特殊的劳动保护规定，且不得从事危重劳动。若公司违法用工，如让未成年工从事危重劳动，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，初中毕业生在公司上班需遵守《劳动法》及《未成年人保护法》。常见处理方式包括：确保未成年工从事非危重劳动，遵守工时限制，保障其受教育权利等。选择处理方式时，应优先考虑未成年工的身心健康及合法权益，避免违法用工。
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针对初中毕业生在公司上班的情况，从法律角度具体操作如下：1. 确认未成年工的年龄，确保其已满16周岁，否则不得用工。2. 安排未成年工从事非危重、无毒害、无安全隐患的劳动岗位。3. 遵守工时制度，不得安排未成年工加班或从事夜班劳动。4. 保障未成年工的受教育权利，不得因工作干扰其正常学习。5. 若公司违法用工，如让未成年工从事危重劳动或超时加班，未成年工或其监护人可向劳动监察部门举报，要求纠正并赔偿损失。