退休后被公司再聘的员工，工伤期间能被辞退吗？

退休后再聘员工工伤期间不能被辞退。根据《劳动合同法》规定，因工负伤在医疗期内的员工，不可被解除劳动合同，否则需赔偿劳动补偿金。若辞退，员工可能面临失去医疗保障和经济补偿，影响生活和治疗。
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工伤期间不能辞退。具体操作：1.确认员工工伤后，立即给予医疗期，并支付医疗期工资；2.若员工因工致残，需进行劳动能力鉴定，并依据结果安排工作或支付工伤赔偿；3.严禁在医疗期内辞退员工，以免触犯法律并承担赔偿责任。
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工伤期间不可辞退，常见处理方式是保持雇佣并支付医疗期工资。若员工工伤严重，应依据法律规定给予医疗期和相应待遇；若轻微，可协商调整工作岗位。选择处理方式需根据员工伤情和单位实际情况决定。