生育津贴和产假工资差额该如何计算？

生育津贴与产假工资差额需按法律规定计算。依据《劳动法》等，差额计算需先折算单位月平均缴费工资为日标准，再与职工月工资按不同天数标准计算的日工资对比，得出差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理生育津贴与产假工资差额，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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生育津贴差额处理：1.协商：与单位沟通，明确差额计算方式，争取达成一致。2.仲裁：协商无果，准备相关证据，如工资单、生育津贴发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序处理差额争议。