员工请假怎么办 主管应该怎么做

员工请假需按程序处理，领导应审批。依据《劳动法》，不批合法请假侵犯权益，劳动者可举报或仲裁。不及时处理可能导致员工不满，影响工作氛围和效率。
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员工请假常见处理方式是审批或拒绝并说明理由。符合规定的应批准，不符合的可拒绝但需给出合理解释，避免纠纷。选择时需考虑公司规定与员工权益平衡。
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员工请假需处理。操作如下：1. 员工提交请假申请，主管审核是否符合规定；2. 符合则批准，不符合则与员工沟通，说明拒绝理由；3. 若员工有异议，可引导其通过内部程序申诉或向劳动部门反映。