医疗期后病假工资有规定。依据《劳动法》等，医疗期内病假工资企业支付，可低于最低工资但不得低于80%，否则违法且影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期后病假处理需依法。常见方式有按企业规定支付、协商确定或依法仲裁。选择时应考虑法规要求、企业实际及员工情况，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期后病假按规定处理。具体操作：1.了解医疗期及病假工资规定；2.与企业协商确定病假工资，确保不低于最低工资的80%；3.如有争议，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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