医院未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，医院应与员工签劳动合同，未签则违法。不及时处理，员工可申请劳动仲裁，要求双倍工资等赔偿，影响医院声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医院未签劳动合同，常见处理方式为举报或劳动仲裁。若希望快速解决，可向劳动监察大队举报；若追求经济赔偿，则申请劳动仲裁，并根据收集的证据材料提出具体要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医院未签合同违法。处理方式：1. 收集证据，如工作证、工资条等；2. 向劳动监察大队举报，让官方介入；3. 申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿等；4. 注意劳动仲裁时效为一年，从离职开始算。
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