员工不愿签合同，应依法向其说明必须签订。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签可能面临法律风险和罚款。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿签合同，常见处理方式为沟通说明法律要求，或考虑是否终止雇佣。选择时需权衡法律风险与业务需求，确保合规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签合同，应：1. 沟通了解原因，明确告知《劳动合同法》规定必须签合同；2. 若沟通无果，考虑是否需调整合同条款或解除雇佣关系；3. 确保所有操作符合法律要求，避免后续纠纷。
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