病单条是什么医院都可以吗

病单条（病假条或诊断证明）需由具备资质医院开具。从法律角度看，病假条是员工请病假的依据，需由正规医院出具，证明员工因病需休息。若病假条来源不明或格式不规范，可能引发劳动争议。若公司怀疑病假条真实性，要求员工复检而员工拒绝，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理病假条问题常见方式有：1）验证病假条真伪，通过医院核实；2）要求员工提供病历、检查报告等辅助材料；3）在员工拒绝配合时，依据公司规章制度处理，如警告、解雇等。选择方式需考虑证据充分性、员工态度及公司规定。
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从法律角度，针对病假条问题在不同情况下的处理方式如下：
1）若病假条格式规范、来源明确，公司应接受并批准病假；
2）若病假条存在疑点，公司可联系出具医院核实其真实性；
3）若员工无法提供病历、检查报告等辅助材料，或拒绝配合公司核实病假条，公司可依据规章制度给予警告，并保留进一步处理的权利；
4）在极端情况下，若员工伪造病假条，公司有权解除劳动合同，并可能追究其法律责任。处理过程中，务必确保合法合规，避免侵犯员工权益。

以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。