物业公司要求保安上12小时休24小时，是否合法

不合法。依据《劳动法》，劳动者周工作时数不超40小时，该安排超时。不及时调整，公司可能面临法律处罚及员工健康受损。
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常见处理方式为调整工时或支付加班费。应选择符合劳动法规定的方式，确保工时不超过法定标准，或依法支付加班费。
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不合法。处理方式：1. 调整工时至合法范围，如实行8小时工作制；2. 若需加班，确保支付足额加班费；3. 与员工协商，采取轮班制等确保休息权益。具体操作需根据实际情况调整，确保符合《劳动法》规定。