关于95年前被单位解雇，现在的工龄该如何处理

关于95年前被单位解雇的工龄处理，需具体分析。若属45岁以上干部且未恢复管理职位，按职工退休年龄退休；45岁以下后转管理岗满5年，也按干部退休年龄处理。法律依据：《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干规定》明确了不同情况下退休年龄的掌握原则。未及时正确处理工龄问题，可能影响个人退休待遇及权益。
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关于95年前被解雇的工龄处理，常见处理方式为：1.查阅档案确认身份与工龄；2.咨询单位人事或劳资部门了解具体政策；3.依据规定申请相应退休待遇。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及单位具体政策，确保权益最大化。
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关于95年前被解雇的工龄处理：1.若属干部且未恢复管理职位，按职工退休年龄退休，具体操作是查阅人事档案并咨询单位。2.若为聘任制干部转管理岗满5年，按干部退休年龄掌握，需准备相关证明材料并申请。3.工人被解雇超三年，可申请办理退休，需提交工龄证明及其他所需材料。