女职工未签订劳动合同受工伤影响吗

未签劳动合同会影响工伤维权，但并非无法维权。依据《民事诉讼法》和《工伤保险条例》，需证明劳动关系存在，可通过其他证据如工资卡、考勤记录等证明。若不及时处理，可能导致工伤无法认定，影响医疗救治和赔偿。
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女职工未签劳动合同受工伤，常见处理方式为补签合同或收集其他证据证明劳动关系。选择时需考虑证据的可获得性和证明力，优先选择直接且有力的证据，如工资卡记录、考勤记录等。
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未签合同受工伤可维权。操作如下：1. 尝试与单位补签劳动合同；2. 收集工资卡、考勤记录等作为劳动关系证明；3. 若单位不配合，可寻求同事证人证言或申请劳动仲裁确认劳动关系；4. 准备齐全材料后，向人社局提出工伤认定申请。