诫勉谈话相较于其他纪律处分是更轻还是更重？

诫勉谈话不属于处分，相较处分更轻。依据《公务员法》等，诫勉谈话是教育挽救形式，针对轻微问题。不及时处理可能导致问题恶化，面临更严厉处分。
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诫勉谈话是常见教育方式。处理方式需根据干部问题性质选择，轻微问题适用谈话，严重问题则需考虑处分。选择应依据事实，确保处理恰当。
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诫勉谈话较轻。操作：1.发现干部存在问题，及时启动谈话；2.由组织或纪检部门实施，明确问题并提出改正要求；3.跟踪考核，确保问题得到改正。对于严重问题，则按程序给予相应处分。