劳动法关于军属就业的规定是怎样的？

劳动法对军属就业有一定倾斜政策，但具体规定需结合地方政策。分析说明：劳动法本身并未直接对军属就业做出详细规定，但我国政府和地方通常会出台相关政策，以鼓励和支持军属就业。这些政策可能包括提供就业培训、优先录用、税收优惠等措施。军属在求职时，可以关注当地政府部门或人力资源社会保障部门发布的相关政策信息。提醒：若军属在就业过程中遭遇明显不公，如被拒绝录用或受到不公正待遇，且这种情况持续存在或影响恶劣，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.了解政策：军属应主动了解当地政府部门关于军属就业的具体政策，包括优先录用、税收优惠、就业培训等。2.申请政策扶持：根据政策要求，准备相关材料，向当地政府部门或人力资源社会保障部门申请政策扶持。3.遭遇不公时寻求法律援助：若军属在就业过程中遭遇不公，可以先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，军属应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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常见处理方式：军属就业问题的处理主要通过政策支持和法律援助两种途径。选择建议：军属可以先了解并尝试利用当地政府部门出台的相关就业支持政策。若政策落实遇到困难或受到不公正待遇，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。