员工生病时合同到期能否辞退？

员工生病时合同到期一般不能辞退。根据《劳动合同法》，员工在法定医疗期间，用人单位不得解除合同。若违法解除，员工可要求继续履行或获得赔偿金。严重情况下，违法解雇可能导致企业面临法律诉讼和高额赔偿。
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生病员工合同到期不能随意辞退。具体操作：1.确认员工是否仍在法定医疗期，是则合同顺延至医疗期满；2.与员工协商，看是否同意解除合同并接受补偿；3.若员工要求继续履行且合同能继续，则必须续签；4.若无法继续履行或员工不接受补偿，需按法律规定支付赔偿金。
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员工生病合同到期，常见处理是续签或协商。若员工仍在医疗期，应续签合同至医疗期满；若双方同意，也可协商解除合同并支付相应补偿。选择时需考虑员工健康状况和企业实际需求。