公司辞退孕妇会怎样处罚，想了解公司辞退孕妇

公司辞退孕妇属非法，需赔偿。依据《妇女权益保障法》，孕妇工作满1年赔2月工资，不满半年赔1月，满6个月也赔2月。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额罚款。
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公司辞退孕妇需赔偿。操作如下：1. 确认孕妇工作年限；2. 根据《妇女权益保障法》，满1年赔2月工资，不满半年赔1月，满6个月赔2月；3. 与孕妇协商赔偿事宜，确保合法合规；4. 及时支付赔偿金，避免法律纠纷。
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公司辞退孕妇常见处理方式是赔偿。赔偿标准依据工作年限，满1年赔2月，不满半年赔1月，满6个月赔2月。选择时需确保符合法律规定，避免法律风险。