工作12天因病辞职怎么办

因病辞职可立即办理，但需按规定处理社保等事宜。《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病期间企业需支付病假工资或救济费，不得低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能影响社保缴纳记录及病假工资权益。
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因病辞职常见处理方式为请病假或正常离职。选择时，应考虑个人健康状况、公司规定及法律权益，如病情严重无法工作，可直接离职并办理相关手续。
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因病辞职，需分情况处理。病情严重无法工作，立即离职并办理社保等手续；病情较轻可请病假，享受病假工资。离职时，确保按《劳动合同法》获病假工资，不低于最低工资80%。