听力受损单位要求调岗，我该如何处理？

听力受损单位要求调岗，你应首先确认调岗的合法性。依据《劳动合同法》，单位不能随意调岗，需符合特定条件，如劳动合同约定、健康原因等。若单位强行调岗且不符合法律规定，可能损害你的合法权益，如薪资降低、职业发展受阻等。
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听力受损单位要求调岗，处理方式有协商、申请劳动仲裁等。若单位调岗合法且合理，可与单位协商；若单位强行调岗或调岗不合理，可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑个人情况、单位态度及法律依据。
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听力受损被要求调岗，应：1.查看劳动合同，确认是否有调岗条款；2.若因健康原因，需提供医疗证明，与单位协商调岗；3.若单位强行调岗，可收集证据，申请劳动仲裁；4.咨询专业律师，确保权益不受损害。根据不同情况，选择合适处理方式，维护自身合法权益。