收到员工被迫解除劳动关系通知后应该如何妥善处理？

收到解除通知先别慌，妥善处理是关键。依据《劳动合同法》，若公司解除不当，可申请仲裁要求补偿。违法解除的，还可要求继续履行合同或获双倍赔偿。《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下需支付经济补偿。若公司解除劳动关系不符合法律规定，你完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。严重情况下，如公司违法解除，你甚至可以要求继续履行原合同或获得双倍补偿金，以弥补你的损失。不及时处理，可能面临权益受损，错失获得应有补偿的机会。
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处理解除劳动关系，法律途径是首选。常见方式有：申请劳动仲裁、与用人单位协商、寻求法律援助。面对不当解除，应坚决通过劳动仲裁维护权益；协商不成时，及时寻求专业律师帮助。面对公司解除劳动关系的通知，首先可以尝试与用人单位协商解决，协商无果则及时申请劳动仲裁。若过程中遇到法律问题，应寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
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收解除通知后，先冷静。根据不同情况，处理方式各异：1.若认为解除不当，可准备证据申请劳动仲裁。2.若公司拒绝协商或仲裁，应咨询律师了解详情。3.确认解除违法，应要求继续履行合同或获双倍赔偿。及时行动，避免权益受损害。