关于86年后的民办教师，有哪些解决方案？

86年后的民办教师问题，可通过政策补偿、社保纳入或转岗安置解决。分析：80年代中后期的民办教师问题，涉及历史遗留的劳动关系与权益保障。根据相关法律法规及政策，政府可能采取多种措施解决这一问题，如提供一次性经济补偿、将符合条件的民办教师纳入社会保险体系，或提供转岗培训等机会，以助其过渡到其他教育领域岗位。提醒：若民办教师面临生活困难、权益严重受损且无有效救济途径时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门反映。
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具体操作：1.政策补偿：关注地方政府针对民办教师的补偿政策，准备好个人任教证明、身份证明等材料，按政策要求申请补偿。2.社保纳入：了解当地社保政策，确保个人符合纳入条件，准备相关证明材料，向社保部门申请纳入社会保险体系。3.转岗安置：关注教育部门或学校的转岗安置信息，根据自身条件和意愿，提交转岗申请，参加相关培训或考核。4.法律诉讼：在权益受损且其他途径无效时，咨询专业律师，收集证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通渠道畅通，及时了解政策动态，确保个人权益得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度看，86年后的民办教师问题常见处理方式包括政策补偿、社保纳入、转岗安置及法律诉讼。选择方式：具体选择哪种方式，需根据民办教师的个人情况、地方政策及法律法规综合考虑。若政策明确且有利，可优先考虑政策补偿；若希望获得长期保障，社保纳入可能是更优选择；若愿意继续从事教育工作，转岗安置则更为合适；而在权益受损且其他途径无效时，可考虑法律诉讼。