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4个月工资没有发,员工应该怎么办?

吴亮律师2025-07-06余姚市律师

4个月未发工资,员工应先沟通协商。依据《劳动法》,工资应按月支付,拖欠工资违法。长期不处理可能导致员工生活困难,影响工作积极性,甚至引发劳动争议。
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4月未发工资,先协商。具体操作:1. 与公司负责人沟通,了解拖欠原因;2. 协商不成,收集工作牌、工资卡等证据;3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可诉诸法院。
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处理欠薪常见方式有沟通协商和法律维权。应先尝试与公司协商,了解拖欠原因,寻求解决方案。若协商无果,则应收集证据,申请劳动仲裁或投诉,依法维护权益。

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