工伤后公司辞退我怎么赔偿员工

员工在工伤后遭公司解雇，依法有权要求工伤赔偿及违法解雇的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同时，应以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，还应考虑支付伤残赔偿金。员工应及时采取行动，维护自己的权益，避免生活困难和医疗困难的发生，同时促使公司遵守法律规定。
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员工遭遇工伤后公司辞退的情况，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工应与公司尝试协商达成赔偿协议；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成功，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，最终可向法院提起诉讼。员工应根据实际情况和法律规定选择合适的解决方式。
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员工在工伤期间被公司辞退时，应首先收集并保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理过程包括：1）尝试与公司协商解决，争取达成赔偿协议；2）寻求劳动争议调解委员会的调解，以达成双方都可接受的解决方案；3）如调解无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；4）如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在处理过程中，员工应重视法律程序的正确性和时效性。