前任怀孕,又放不下现任怎么办?

怀孕不影响工作关系，需依法处理。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工享正常工作权益，单位不得因孕降薪或辞退。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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需综合考量。法律上：1. 与前任协商孩子抚养问题，明确责任；2. 告知现任情况，依据《女职工劳动保护特别规定》保障其权益；3. 如工作受影响，与单位协商调岗或休假。情感上：真诚沟通，寻求理解与支持。
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此问题需法律与情感并重处理。法律上，应与前任明确孩子抚养权，与现任沟通寻求理解。选择处理方式时，需考虑双方感受及法律规定，避免伤害任何一方。