劳动纠纷期间社保能停吗

关于劳动纠纷期间社保是否能停的问题，公司停社保可能不符合法律规定。按照相关规定，员工离职后，公司应在规定期限内办理社保解除手续。若公司在员工离职后立即停缴社保，可能违反相关法规，您有权向劳动仲裁部门投诉维权。
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劳动纠纷期间，公司擅自停缴社保是不合法的。面对这种情况，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需要根据证据是否充分、时间成本等因素进行权衡。劳动仲裁程序相对快速简便，适合证据确凿的情况；而诉讼程序更加严谨，适用于复杂争议。
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如果在劳动纠纷期间公司停缴了社保，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通要求补交社保；其次，如果沟通无果，您可以根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请经济补偿；最后，在离职后，您可以选择个人继续缴纳社保或者将社保转至新单位继续缴纳。