劳动合同到期员工不愿意上班算违约吗

劳动合同到期员工不愿上班，若未续签，则不构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同终止后，员工有选择不继续工作的权利，未按规定续签而强行要求员工上班，可能涉及违法。严重情况下，若用人单位强制要求，可能面临法律诉讼及赔偿。
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劳动合同到期不愿上班，需分情况处理。若合同已到期：1. 与用人单位沟通，明确表达不再续签的意愿，协商离职事宜；2. 若用人单位无异议，办理离职手续；3. 若用人单位强制要求上班，可保存证据，申请劳动仲裁。若合同未正式到期但想提前离职：1. 提前通知用人单位，按法律规定提交辞职申请；2. 用人单位同意后，办理离职；3. 不同意则按法律程序处理，避免擅自离职引发纠纷。
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劳动合同到期员工不愿上班，常见处理方式为协商或法律途径。应首先尝试与用人单位协商，看是否能达成共识；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。