工厂工作期间员工患病，责任归谁？

员工工作期间患病，责任需视病因而定。若因病非工作导致，单位无责；若为工伤，则享工伤保险。《工伤保险条例》规定了工伤认定及待遇，不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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员工患病处理分情况。非工伤：员工自行就医，按医保处理。工伤：1.立即送医救治；2.收集工伤证据，如医疗记录、工作场景等；3.向单位报告，申请工伤认定；4.按《工伤保险条例》享受相应待遇，包括医疗费、康复费等。
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员工患病处理方式需分情况。非工伤则自行治疗，工伤则申请工伤认定，享受保险待遇。选择依据在于病因是否与工作相关，需收集证据后决定。