超过试用期未转正开除怎么补偿

超过试用期未转正被开除，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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超过试用期未转正开除，常见处理方式为协商或仲裁。若公司愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果获得补偿。
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超试用期未转正被开除，应这样处理：1. 确认辞退性质，属非过失性辞退还是违法辞退；2. 非过失性辞退，与公司协商经济补偿；3. 违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；4. 无论哪种情况，都应及时行动，以免错过维权时效。