面对公司恶意减少月绩效工资，我该如何回应？

您可以采取投诉举报或劳动仲裁的方式回应。根据《劳动法》，公司恶意减少月绩效工资属于克扣工资行为，您有权向劳动监察大队投诉。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资损失及工作积极性受挫。《劳动法》规定，员工工资应按时足额支付，任何形式的克扣均不合规。
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应方式如下：1.沟通协商：首先与公司HR或管理层沟通，了解减薪原因，尝试协商解决。2.投诉举报：若沟通无果，可向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，需准备相关证据。3.劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。具体操作包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。
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常见的处理方式包括投诉举报和申请劳动仲裁。从法律角度，您应先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑投诉或仲裁。若公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。