工作中把同事弄伤单位算工伤吗

工作中把同事弄伤，若因工作原因，一般可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤，应认定为工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律风险。
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算工伤，需处理。具体操作：1. 确认伤害是否因工作原因造成；2. 收集证据，如工作记录、目击者证言；3. 向公司提出工伤认定申请；4. 如公司不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益；5. 关注员工伤情，及时提供医疗救助和安抚。
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同事间因工作弄伤，常见处理是申请工伤认定。选择处理方式时，应首先确认是否满足工伤条件，如符合则尽快向公司提出工伤认定申请，以保障员工权益。