试用期四个月还不转正

您提到试用期四个月还未转正，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长短有明确规定。若单位约定的试用期超过法定时限，则构成违法。在此情况下，单位可能需按照《劳动合同法》第八十三条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的具体数额通常为超过法定试用期期间劳动者工资的相应比例。因此，单位应严格遵守试用期规定，避免承担不必要的法律责任。
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若单位超期试用，劳动者可采取以下措施维护权益：1.与单位沟通，要求按法律规定转正或支付相应赔偿；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查；3.必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。劳动者应保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权时使用。
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从法律角度，劳动者应对单位试用期不转正的情况时，应首先了解并确认试用期的法律规定，确保自己的权益不受侵害。若单位违法，劳动者可要求单位立即转正或支付赔偿金。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在维权过程中，劳动者应保持冷静，依法行事。