单位无权因酒驾直接扣员工工资。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。酒驾非工作行为，单位不能直接扣工资，但可根据规章制度合理处罚，如扣工资需全体劳动者同意且不超过月薪20%，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位处理酒驾员工常见方式为警告、罚款或解雇。选择处理方式需考虑员工酒驾情节、公司规章制度及法律法规。轻微酒驾可警告或小额罚款，严重或屡教不改者可考虑解雇，但需确保不违反《劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒驾单位不能扣工资。1. 轻微酒驾：单位可给予警告或教育，不扣工资，但需记录在案。2. 严重酒驾：若影响公司形象或造成损失，单位可按规章制度处罚，如罚款（需全体同意且不超月薪20%），或解雇。3. 屡教不改：单位有权依据《劳动法》及内部规定，采取更严厉措施，如解除劳动合同，但需确保合法合规。
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