十年前公司未缴纳社保

若公司拒绝补缴十年前的社保，你首先可以尝试与公司协商，明确告知其不缴纳社保的违法行为及依据《社会保险法》应承担的责任（该法第四条、第八十四条规定了用人单位和员工应依法参加社会保险及未缴纳时的法律责任）。协商无果后，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若仲裁结果仍不满意，还可依法提起诉讼，维护自身权益。
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要求公司补缴社保时，若公司仍在运营，可直接与公司协商或申请劳动仲裁；若公司已注销或破产，需先确定公司资产清算情况，若仍有资产，可参与分配并要求补缴；若公司无资产，则可能需通过法律途径追究原公司负责人或股东的责任，尝试挽回损失。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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公司未缴纳社保对员工影响重大，可能导致员工在医疗、养老、工伤等方面失去保障。员工应首先收集工作证明、工资单等证据，证明与公司存在劳动关系；其次，了解《社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益；最后，积极与公司协商补缴事宜，协商不成时及时申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益不受侵害。