劳动合同到期公司不续签不让上班怎么办

首先，公司不续签劳动合同，您应与公司协商终止合同并要求经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》，公司不续签需支付经济补偿，按工龄每满一年付一月工资。《劳动合同法》确保了劳动者的合法权益，不及时处理可能导致经济补偿无法获得，影响您的权益。
最后，建议及时与公司沟通，协商不成可考虑法律途径维护自身权益。
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处理方式如下：
1. 协商：与公司HR或管理层沟通，表达续签意愿或要求经济补偿。
2. 准备证据：收集工作证明、合同等证据，为可能仲裁做准备。
3. 提起仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提交申请，等待裁决。
4. 执行裁决：若仲裁支持，要求公司支付补偿；若不支持，考虑是否上诉。
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常见的处理方式是先与公司协商，要求支付经济补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁。
选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商能快速解决问题，仲裁则能确保法律公正。若公司态度强硬，不愿协商，直接仲裁是更优选择，以确保您的合法权益得到维护。