提出离职的理由

如果您因为公司违法行为而提出离职，理由可以表述为：因公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未按时支付工资、未提供符合劳动安全卫生条件的工作环境等，严重侵害了本人的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条提出离职，请公司批准并依法办理离职手续。这里提到的《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。这些都是员工可以依法提出离职的法律依据。
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从法律角度，员工提出离职时需注意：1.确保离职理由合法且明确，避免模糊表述。2.按照法律规定提前通知公司，一般为30天。3.保留好离职通知书及送达证据，以防公司否认收到。4.办理离职手续时，确认工资、补偿金等结算无误。5.若公司存在违法行为，可依法维权，必要时寻求劳动仲裁或法院帮助。
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除了公司违法，正当理由提出离职还可以包括：个人发展、家庭原因等。具体操作如下：1.个人发展：提前30天书面通知公司，说明因个人职业规划或深造需要离职。2.家庭原因：如需照顾家人，同样提前30天书面通知，并提供必要证明。3.其他正当理由：如健康问题，也需提前通知并提供相关医疗证明。确保离职手续合法合规，避免后续纠纷。